男性育休取得の体験談【コンサル勤務・双子パパがパワハラを乗り越えて2ヶ月取得した話】

「男性が育休を取るのは迷惑じゃないか」「評価に影響するんじゃないか」

そんな不安を感じている方に向けて、実際にパワハラを受けながらも育休を取得した体験談を書きます。コンサル勤務という育休取得のハードルが高い職場で戦った記録です。

育休取得の概要

元々は3ヶ月取得する予定でした。しかし実際には2ヶ月になりました。その理由が、まさかのパワハラです。

育休取得を上司に相談したとき、アサイン（プロジェクト配置）を決める組織長からこう言われました。

「アサインに影響が出るから、3ヶ月は無理だ。2ヶ月にしないと評価にも影響する」

コンサルファームにはアサインという仕組みがあります。どのプロジェクトに配置されるかが収入やキャリアに直結するため、組織長の一言は非常に重いものでした。

正直、最初は「仕方ないか」と思いました。でも冷静に考えると、これは明らかにおかしい。育児介護休業法では育休取得を理由とした不利益取扱いは禁止されています。

迷いましたが、人事部にエスカレーションすることにしました。

結果、その組織長は懲戒処分（減給）を受けました。現在も組織長として働いていますが、処分後はおとなしくなっています。

育休を取ることを迷っている方に伝えたいのは、おかしいと思ったら声を上げていいということです。会社には人事という相談窓口があります。一人で抱え込まず、早めに相談することをおすすめします。

パワハラ以外にも、育休の仕組み自体の理解が難しかったという印象があります。

申請方法・給付金の計算・会社独自の制度など、調べれば調べるほど複雑でした。「なんとなく取れるだろう」と思っていると、申請漏れや給付金の受け取りミスにつながる可能性があります。

事前に人事部へ確認するか、厚生労働省のサイトで制度を把握しておくことをおすすめします。

育休取得を検討している方に、実体験から3つアドバイスをします。

これが一番大事です。私は相談のタイミングが遅かったことで、組織長との摩擦が生まれました。育休を取ると決めたら、できるだけ早く上司・人事に相談して調整を始めましょう。

コンサルのようにプロジェクトベースで動く職場は特に、早めの調整が必要です。

育休の申請方法・給付金の仕組み・会社の制度など、思った以上に複雑です。人事部に確認するか、厚生労働省のサイトで事前に調べておくことをおすすめします。

育休取得を理由とした不利益取扱いは法律で禁止されています。「評価に影響する」「アサインに響く」などと言われたら、それはパワハラの可能性があります。

一人で抱え込まず、人事部や社内相談窓口に相談してください。

男性育休の取得は、まだまだハードルが高い職場も多いのが現実です。私自身もパワハラを受けて2ヶ月に短縮されるという経験をしました。

それでも、育休を取ったことに後悔は一切ありません。迷っている方は、ぜひ早めに動いてみてください。

この記事を書いた人：コンサル勤務・双子育児中の父親。男性育休取得の実体験をもとに書いています。