未経験でコンサル転職を進める際、「転職エージェントは何社くらい使うべきか」「どう使い分ければいいのか」と迷う方は多いはずです。コンサル歴数年・双子育児中の筆者が、実際に利用した転職エージェントと、その付き合い方について解説します。
利用したエージェント：リクルートエージェント・ビズリーチ・マイナビ系
転職活動では、リクルートエージェントに加えて、ビズリーチやマイナビ系のサービスも併用していました。
複数のエージェントを使い分けるという明確な戦略があったわけではなく、それぞれのサービスで取り扱っている求人を幅広く見るために、複数登録していたという形です。エージェントによって保有している求人は異なるため、複数登録することで、1社だけでは出会えなかった企業にもアクセスできる、というメリットがありました。
良かった点：強い売り込みがなく、自分のペースで進められた
複数のエージェントを利用する中で良かったと感じたのは、強引な売り込みや、特定の企業を勧められるような場面が、それほど多くなかったことです。
「この企業を受けてほしい」と一方的に勧められるのではなく、自分で求人を調べ、受けたい企業を自分の意思で選んで進めることができました。在職中で時間が限られている中でも、エージェント側のペースに引っ張られることなく、自分の都合に合わせて転職活動を進められたのは、結果的に良かったと感じています。
ビズリーチは「企業から声がかかる」スカウト型
リクルートエージェントとマイナビ系については、求人の傾向に大きな違いは感じませんでした。一方でビズリーチは少し異なり、自分で求人を探しに行くというよりは、企業側からスカウトが届く形が中心でした。
そのため、ビズリーチについては「自分から探す」のではなく、「企業側に自分の経歴を見てもらい、興味を持たれた企業からアプローチが来る」という、求人媒体としての位置づけで捉えていました。
複数登録のデメリット：連絡や進捗管理が大変
複数のエージェントに登録することで、求人を見る幅は広がりますが、その分「管理」の負担は増えます。
エージェントからの連絡が重なったり、進捗状況を複数のアカウントでそれぞれ確認しなければならなかったりする点は、正直なところ大変でした。一方で、複数登録していたおかげで、多くの企業の求人を見ることができたのは良かった点です。管理の手間と、選択肢の広さは、トレードオフの関係にあると感じています。
自分で探すタイプには複数登録、相談したいタイプには専門エージェントの併用がおすすめ
リクルートエージェント・マイナビ系・ビズリーチのようなサービスは、基本的に「自分で求人を見つけて、自分で動く」というスタイルに向いています。
一方で、「キャリアアドバイザーに相談しながら、自分に合う企業を提案してもらいたい」という方には、コンサル特化など専門領域に強いエージェントを複数併用し、その担当者とやり取りしながら複数企業の選考を受けていく、というスタイルの方が向いているかもしれません。「自分で探す系」を1社、「相談して提案を受ける系」を1〜2社、というように組み合わせるのも1つの方法だと思います。
登録のしやすさと、「言語化できていないモヤモヤ」へのアプローチ
リクルートエージェント・ビズリーチ・マイナビ系のようなサービスは、登録さえすればすぐに利用を始められる手軽さが大きなメリットです。「まずは求人を見てみたい」という段階であれば、こうした手軽さは大きな利点になります。
ただし、転職を考え始めた段階では、「コンサルに興味はあるけれど、自分の経験がどう評価されるのか分からない」「転職したい理由はあるけれど、まだうまく言葉にできていない」というように、考えがまだ整理できていない、いわゆる「モヤモヤ」を抱えている方も多いと思います。
リクルートエージェントのような「自分で多くの企業を見たい」というタイプの方には、こうした大手エージェントが向いています。一方で、まだ言語化できていない悩みやモヤモヤを抱えている方には、コンサル特化のような専門エージェントに、その時点でのモヤモヤを含めて相談してみるという使い方が向いていると感じます。専門エージェントであれば未経験者の相談にも慣れているため、「転職するかどうかもまだ決めていない」という段階からの相談にも対応してもらいやすいはずです。「MyVision」のように、コンサル特化で無料相談に対応しているエージェントを、最初の相談先として活用するのも1つの方法です。
まとめ
未経験コンサル転職では、リクルートエージェント・ビズリーチ・マイナビ系といった複数のエージェントを併用することで、より幅広い求人にアクセスできます。明確な使い分けの戦略がなくても、複数登録しておくこと自体に意味があります。
筆者の場合は、強引な売り込みが少なく、自分のペースで主体的に進められた点が良かったと感じています。一方で、「どんな企業が自分に合っているか」を相談しながら決めていきたい方や、転職理由がまだうまく言語化できていない方は、コンサル特化の専門エージェントに早い段階で相談してみることをおすすめします。自分が「主体的に進めたいタイプ」か「相談しながら進めたいタイプ」かを踏まえて、エージェントとの付き合い方を考えてみてください。
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